鄭重聲明

本公司出具的社會責任報告，是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映，本公司對報告內容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。

寧波金誠泰電子有限公司

組織范圍：寧波金誠泰電子有限公司

報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為 2022年1月1日至 2022年12月31日，本報告為寧波金誠泰電子有限公司第1份社會責任報告。

發布周期:一年

報告獲取方式: 通過公司網站查看

企業簡介

寧波金誠泰電子有限公司創建于2007年。公司建立在風景秀麗、經濟繁榮、交通便利的文化名城寧波奉化市內，位于浙江省東部沿海，寧波市區南面。東臨象山港、隔港與象山縣相望，南連寧?？h，西接新昌縣、嵊州市和余姚市，北交鄞州區，距寧波櫟杜國際機場15公里，水陸空交通便捷。奉化經濟發展十分迅速，電子、機械、模具、服裝等支柱產業在國內外享有盛譽。已成為長江三角洲不可或缺的產業基地。

圖1廠區門口圖

本公司應承手機、電腦等商品對高清晰、超微型化和低價格攝像頭的需求，設計開發出具有創新技術專利的VCM自動對焦馬達，是國內具有自主知識產權的專業生產VCM系列產品的大型企業。公司共授權專利21項，其中發明專利3項，實用新型專利18項。本產品優勢在于合理的結構布局，使得該系列產品具有高品質和低價位，在同等規格鏡頭下能實現比其他同類產品更小型化。

公司擁有專業從事VCM研發和經驗豐富的科技人才。他們開闊的視野和科學的理念，使本公司的研究開發工作具有前瞻性。根據客戶的要求，用三維CAD和CAS計算輔助設計方法，能夠在短期內設計開發出滿足客戶不同需求的各種規格VCM產品。

金誠泰電子將以金子般的誠心誠信熱情服務于客戶。不斷創新以適應市場不斷變化的需求。以科學嚴謹的管理體系確保產品的品質穩如泰山。我們勤奮創造和艱辛磨練，不斷開創創始人具備的敬業和奉獻精神，使企業發展到一定的規模。通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001職業健康安全體系認證，始終堅持健康（Health）、安全（Safety）和環境(Environment）三位一體的管理體系。

 

近年來，公司致力于技術改造和科技投入，努力擴大生產規模，注重產品質量和產品品種，提高生產效率，不斷增強市場競爭能力。公司以市場為導向，科技為依托，質量為基礎，努力提高產品檔次，擴大國際知名度。

社會責任報告

公司在注重企業運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為便攜式寵物屋研究、生產、銷售及應用的高新技術企業，公司切實履行了企業社會責任，從社會、環境、經濟和諧的大系統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關系，把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。

 

一、股東權益保護

（一）公司快速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2022年度，公司實現銷售收入6767.48萬元。

（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規范的公司治理結構，不斷完善股東大會、執行董事、監事制度，

形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。執董對股東大會負責，依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、執董、監事運作不斷規范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2022年度，公司召開了股東大會，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

（三）2022年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進一步規范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章，對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由公司企業部專門負責信息披露管理事務。2022年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經營情況。

（五）進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式，構建良好、和諧的投資者關系。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者關系管理相關制度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。

二、員工權益維護

2022年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生制度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，未發生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育活動，陶冶了職工情操，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來，公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故，千人輕傷率為0。

（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進勞資關系的和諧穩定。

（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產體系建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司營造科學、安全、環保的工作環境保證和不斷改善員工的職業健康安全，針對不同的工作場所也會采取相應的措施。每年公司都會安排全公司員工進行體檢，特殊崗位做職業病體檢。為保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，結合公司的具體情況制訂《勞動保護用品發放管理規定》。公司通過了GB/T45001-2020職業健康安全管理體系認證。

公司對部分員工進行了職業病體驗，檢驗結果符合要求。

（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權益。每年年底，公司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協商制度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協商。并創造性地開展了“公司與工會協商、各部門車間工會小組之間的協商和各崗位的工會會員之間的協商”的工資三級集體協商，不僅保證了職工的合法權益，還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。公司還依據《公司法》和《公司章程》的規定，建立職工名職工監事的選任制度，由公司職工代表大會選舉產生，確保職工在公司治理中享有充分的權利。

公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外，公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部微信群、微信公眾號、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。

（五）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。

公司一直堅持“以人為本”的人才戰略，識人才、重人才，并針對人才展

開相應的培訓，旨在通過激發員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現公司與員工的雙贏。

公司已訂定《員工教育管理規定》、《新進員工職前管理辦法》、《企業內部講師體系管理辦法》、及《員工晉升調任管理辦法》，從組織分析、工作分析、員工個人能力分析三個層面分析和定義教育訓練需求和教育訓練類型，形成五大訓練類別，通過各訓練類別之實施提升專業和管理水平，從而促進公司整體效益和員工能力提升。公司為豐富員工業余活動，組織員工開展形式多樣的活動，如組織員工旅游、拓展訓練、召開年終會議等…… 

公司通過公司新聞公告欄等企業文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2022年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同行、公眾和諧共生，共同創造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系，實現了公司與供應商的雙贏局面。

（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售后服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提高。

（三）公司非常重視誠信建設 以及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察制度，完善防治商業賄賂的長效機制，嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在公司內部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。

四、注重保護環境，促進公司可持續發展

作為國家級高新技術企業，公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規范，并致力于按ISO14001環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。

公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、硒鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的固體廢棄物的分類收集、管理及清運，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。

五、社會公益事業和公共關系

公司依法納稅，2022年公司納稅達28萬。

公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區利益，構建和諧和友善的公共關系，努力回報社會。

公司非常重視公益活動，根據公司的宗旨、愿景與核心價值觀等，將慈善捐款、教育事業、社區發展列為重點支持領域。

公司希望通過一系列公益行為，能夠倡導更多的企業加入公益事業，能夠讓更多的人獲得幫助。

2022年，公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。向客戶提供優質的自行車鎖系列產品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協調和諧發展。                                

寧波金誠泰電子有限公司

 二0二三年一月三十一日